主な成功事例

Law Firm Taelim success case | Successful wage claim#LawFirmTaelim #LegalConsultation #UnpaidWages #SeverancePayClaim #LaborStandardsActViolationThe client was hired by an academy and worked diligentl

Law Firm Taelim success case | Wage settlement reached#LawFirmTaelim #LegalConsultation #UnpaidWages #UnpaidSeverancePay #LoanReturnLawsuitThe client was a key employee who worked for three years as a

Law Firm Taelim success case | Successful cancellation of information disclosure refusal#LawFirmTaelim #LegalConsultation #CancellationOfInformationDisclosureRefusal #CancellationOfAdministrativeDispo

Law Firm Taelim success case | Suspended sentence for violation of the Labor Standards Act#LawFirmTaelim #LegalConsultation #LaborStandardsActViolation #UnpaidWages #UnpaidSeverancePayThe client, who

The client was accused of fraud by the complainant and was also sued for damages based on the same facts. Taelim handled the criminal matter and obtained a non-prosecution disposition.However, because

"ご依頼者は、2009年6月から2025年4月まで約16年間、被告会社で誠実に勤務していましたが、会社による反復的な給与未払いにより、最終的に退職することになりました。しかし会社は、退職後もご依頼者に退職金を支払いませんでした。ご依頼者が雇用労働部に申立てを行い、退職金未払いの事実が認められたにもかかわらず、会社は支払義務を履行せず時間を引き延ばしました。特に、被告会社は経営上の困難がないにもかか

The client joined the company operated by the defendant and retired after approximately eight years of service. However, the company failed to comply with its statutory obligation under the Labor Stan

The clients who visited Taelim were workers who had not been paid wages and severance despite having worked for the defendant company for a long period. They came to the firm with anxiety and pressure

"検察庁に勤務していたご依頼者は、所属職員らと会食で酒を飲んでいた際、自分の隣に座っていた同僚女性被害者の身体の一部を手で触ったとして、強制わいせつの疑いを受けました。これによりご依頼者は、公務員としての地位が危うい状況に置かれ、降格という重い懲戒処分を受けたため、問題を解決し不当な点を解消するためテリムを訪れました。テリムの弁護士は、ご依頼者がすでに重い懲戒を受けた非常に不利な状況の中で、懲戒処

1. Case Overview The plaintiff, a former bookkeeper at the deceased??s business, filed a lawsuit against the heirs (clients), claiming that she was not paid her severance after leaving the company. Sh

"本件のご依頼者は、社会福祉法人の代表理事として、常時労働者約40名を雇用し、高齢者療養福祉施設の運営事業を行う使用者でした。ご依頼者は、退職した労働者に発生した年次有給休暇未使用手当の合計額を、当事者間の合意なく退職日から14日以内に支払わなかったとして、労働基準法違反の疑いで告訴された事案です。使用者が退職日から14日以内に賃金その他の金品を支払わない場合に問題となる労働基準法違反の疑いであり

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